怪奇小店是一家以售卖奇特商品而闻名的小店，从小可爱的手工艺品到神秘的古董，吸引了众多顾客的光顾。然而，最近怪奇小店却发生了一件令人震惊的事情：任命的新经理竟然对整个店铺展开了愤怒的行为。
经理的愤怒行为
员工的困惑与抵抗
面对新经理的愤怒行为，怪奇小店的员工们感到困惑和痛苦。他们无法理解为什么会有这样一位恶劣的领导者，也不知道该如何应对他的威胁和暴力行为。然而，他们也没有放弃，开始秘密讨论如何抵抗新经理的霸道统治。
寻找解决之道
在经历了一段时间的痛苦和抵抗后，员工们终于决定寻找解决之道。他们联合起来，向怪奇小店的老板反映新经理的恶劣行为，并请求对此进行处理。老板深感震惊，立即采取行动，开除了新经理并为员工们提供了必要的心理支持。
振兴怪奇小店
经过一段时间的调整和重建，怪奇小店重新焕发出往日的活力和魅力。员工们也重新找回了工作的乐趣和热情，店铺的氛围变得更加和谐和温暖。老板也意识到了管理的重要性，开始注重员工的需求和情感，努力打造一个更加美好的工作环境。
怪奇小店任命经理后愤怒，曾经是一个让人感到绝望和困惑的故事，但最终却有了一个美好的结局。从中我们可以看到，团结和合作是克服困难的关键，只要大家心手相连，就能够战胜任何困难，创造出更加美好的明天。
